планировать и организовывать работу по комплектованию общества кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией, профилем и условиями деятельности общества с учётом состояния рынка труда.

изучать рынок труда по востребованным в обществе профессиям, специальностям и квалификациям.

обеспечивать проведение анализа источников удовлетворения потребности общества в персонале на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, а также проведение оценки затрат на привлечение и подбор персонала.

организовывать работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, в том числе, в рамках взаимодействия с государственными и частными структурами по вопросу поиска и подбора персонала.

организовывать работу по поиску персонала, взаимодействовать с государственными и частными структурами по подбору персонала.

организовывать и проводить оценку персонала. Устанавливать соответствие качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

обеспечивать оценку соответствия кандидатов требованиям соответствующих должностей и профессий и контролировать соответствие кандидатов на трудоустройство установленным квалификационным требованиям.

оформлять приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами генерального директора.

организовывать и контролировать своевременное и правильное оформление приема, перевода и увольнения работников, учет личного состава, выдачу справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством, организационно-распорядительными и локально-нормативными документами общества.

организовывать контроль за ознакомлением работников общества с локальными нормативными актами, непосредственно регламентирующими их трудовую деятельность.

организовывать и контролировать приём от работников общества листков нетрудоспособности, их заполнение и направление по компетенции для дальнейшей обработки.

контролировать ведение и учёт стажа работников общества.

функционально руководить структурными подразделениями общества по вопросам оформления кадровых документов.

организовывать ведение табельного учета рабочего времени, осуществлять проверку правильности отражаемых в системе табельного учета данных и своевременности их внесения;

организовывать и контролировать подготовку документов отдела кадров по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив общества.

организовывать и контролировать приём, заполнение, хранение трудовых книжек и выдача работникам общества трудовых книжек при увольнении.

организовывать и контролировать составление графиков отпусков, учётом использования отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утверждённым графиком отпусков и дополнительных отпусков.

изучать движение кадров, выявлять причины текучести кадров, разрабатывать совместно с руководителями структурных подразделений мероприятия по их устранению.

обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в обществе, составлять прогнозы развития персонала, выявлять возникших проблем и подготавливать возможных вариантов их решения.

перспективное и годовое планирование кадровой работы, разрабатывать документы плана по персоналу.

организовывать и контролировать подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям.

организовывать процесс подготовки документов, необходимых для назначения пенсий. Взаимодействовать с региональным и краевым центром занятости населения по программе «содействия занятости населения».

осуществлять мероприятия по согласованию проектов положений структурных подразделений общества и должностных инструкций, регистрировать должностные инструкции, ознакомить работников под подпись с должностными инструкциями и их хранение (первого экземпляра) в отделе кадров.

возглавлять в соответствии с финансовыми возможностями и организационными потребностями общества проведение работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

проводить систематический анализ кадровой работы в обществе, разрабатывать предложения по ее улучшению.

организовывать работу по вопросам предоставления жилых помещений служебного жилого фонда общества.

организовывать соблюдение требований документов смк в подчинённом сп и соблюдать их лично.

вести деловую переписку.

организовывать и контролировать ведение табельного учёта в сп.

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества лично и обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка общества подчинёнными работниками.

организовывать подготовку графика отпусков сп, ознакомлять работников с утверждённым графиком отпусков сп, обеспечивать выполнение графика отпусков сп подчинёнными работниками.

ознакомлять работников сп с приказами, распоряжениями и другими внутренними нормативными документами, издаваемыми в обществе за подписью генерального директора, его заместителей (если им делегированы подобные полномочия) или издаваемыми за его подписью.

организовывать и контролировать работу подчинённого персонала.

готовить проекты (новые редакции) пп и ди для подчинённого структурного подразделения.

осуществлять анализ, разработку, оформление, исполнение, договоров, соглашений, изменений, дополнений к ним, заключаемых обществом, в части, отнесённой к ведению подчинённого сп.

своевременно инициировать претензионно-исковую работу по договорам, отнесённым к компетенции подчинённого сп.

готовить ежемесячные плановые задания для подчинённого сп в сроки, установленные в обществе.

поддерживать уровень квалификации, достаточный для выполнения своих должностных обязанностей.